Política de privacidad

Última actualización: 22 de octubre de 2026

Qué datos tuyos usamos, para qué, con quién los compartimos y cómo decides sobre ellos. Si algo no queda claro, pregúntanos en pedidos@grupointertorrent.com.

En esta página

Lo más importante
Quién decide sobre tus datos
Qué datos usamos, para qué y por qué podemos
Qué datos son obligatorios
Con quién compartimos tus datos
Datos fuera de la Unión Europea
Cuánto tiempo guardamos tus datos
IA y decisiones automatizadas
Tus derechos y cómo ejercerlos
Si tus datos nos los ha dado otra persona
Solo mayores de edad
Cómo protegemos tus datos
Cambios en esta política

Quién decide sobre tus datos

El responsable de tus datos es Grupo Intertorrent S.L., la empresa que está detrás de JobsGold.

Responsable: Grupo Intertorrent S.L.
NIF: B67949925
Domicilio: Avinguda al Vedat, 180, planta 1, local 1, 46900 Torrent (Valencia), España
Para cualquier cosa sobre tus datos: pedidos@grupointertorrent.com

Qué datos usamos, para qué y por qué podemos

Cada uso de tus datos necesita una base jurídica, una razón que lo permite según el RGPD (art. 6). Estos son todos los que hacemos.

Tu cuenta

Qué datos: Tu email y tu contraseña, que guardamos de forma que nadie, tampoco nosotros, puede leerla. Si entras con Google: tu nombre, tus apellidos, tu email y el identificador de tu cuenta de Google. También el tipo de cuenta (candidato o empresa), qué versión de los términos y de esta política aceptaste y cuándo, tus sesiones abiertas (el navegador desde el que entras) y cuándo entraste por última vez.
Para qué: Crear tu cuenta, que entres con seguridad, que puedas cerrar la sesión en todos tus dispositivos y mandarte los emails del servicio: confirmar tu email, cambiar la contraseña, cómo va cada candidatura, los mensajes nuevos y, a las empresas, el resumen de las candidaturas del día. No te mandamos publicidad.
Base jurídica: El contrato (art. 6.1.b): sin cuenta no podemos darte el servicio.

Tu fecha de nacimiento (si buscas trabajo)

Qué datos: Tu fecha de nacimiento.
Para qué: Comprobar que tienes 18 años o más. Las empresas nunca ven tu fecha de nacimiento ni tu edad, y tampoco sale en tu CV de JobsGold.
Base jurídica: El contrato (art. 6.1.b): JobsGold es solo para mayores de edad.

Tu perfil y tus CV (si buscas trabajo)

Qué datos: Nombre y apellidos, teléfono, municipio, situación laboral, cuándo puedes empezar y tu horario, carnés de conducir y vehículo, estudios, experiencia (también la informal), habilidades e idiomas. Tu foto, obligatoria para inscribirte, y la portada, si la pones. Los CV en PDF que subas (hasta 3) y el CV de JobsGold, que hacemos con tu perfil.
Para qué: Que puedas inscribirte en ofertas y que las empresas en las que te inscribes sepan quién eres y qué sabes hacer. Tu perfil no sale en ninguna página pública ni en Google. Pon solo lo que una empresa necesita para valorarte: no hace falta, por ejemplo, tu DNI ni nada sobre tu salud.
Base jurídica: El contrato (art. 6.1.b).

Tus enlaces (si buscas trabajo y quieres añadirlos)

Qué datos

Si los añades, tu usuario de LinkedIn, GitHub, Behance, Instagram o TikTok y la dirección de una web tuya. De cada red guardamos solo el usuario; la dirección la montamos nosotros. Son opcionales: no tenerlos no cuenta en contra.

Quién los ve y desde cuándo: la empresa en la que te inscribes ve tu web, tu GitHub y tu Behance desde que te inscribes, como el resto de tu perfil. Tu LinkedIn, tu Instagram y tu TikTok, que suelen enseñar tu cara, solo desde que pasa tu candidatura a «En proceso» o «Seleccionada», como tu foto; si después la descarta o la retiras, deja de verlos. Tampoco van en la copia del CV de JobsGold que recibe al inscribirte.

Para qué

Que la empresa pueda ver tu trabajo o tu perfil profesional si tú quieres. No abrimos los enlaces ni guardamos lo que hay detrás: ni comprobamos que existan ni sacamos una vista previa. No cuentan en el encaje con las ofertas, no van al resumen con IA ni a Groq y nunca salen en una página pública. Si una empresa denuncia uno, guardamos una copia de la dirección con la denuncia para revisarla.

Base jurídica

El contrato (art. 6.1.b), como el resto del perfil que ve la empresa: los pones tú para que la empresa te conozca.

Leer tu CV para rellenar el perfil

Qué datos: El texto de los CV que subes para rellenar tu perfil.
Para qué: Que tu perfil se rellene solo. Primero lo leemos con reglas, en nuestro servidor. Si tu CV no tiene apartados claros, su texto, sin tu nombre, tu email, tu teléfono ni las direcciones web que lleve (la de LinkedIn suele llevar tu nombre), va a Groq, un servicio de IA, para sacar los estudios y la experiencia. El PDF nunca sale de nuestro servidor, y nada llega a tu perfil hasta que lo revisas y lo guardas. Puedes pedir 5 lecturas al día.
Base jurídica: El contrato (art. 6.1.b): es lo que pides al subir el CV para rellenar tu perfil.

Inscribirte en una oferta

Qué datos

Lo que recibe la empresa: tu perfil, el CV que eliges (si es el de JobsGold, una copia de ese día, sin tu foto y sin tu LinkedIn, tu Instagram ni tu TikTok), tu mensaje si le escribes uno, tu email, tu teléfono y tu web, tu GitHub y tu Behance si los has añadido. También ve el encaje con su oferta, a qué distancia vives del puesto (en línea recta, entre municipios) y tu situación laboral.

Tu foto, y tu LinkedIn, tu Instagram y tu TikTok si los has añadido, solo desde que pasa tu candidatura a «En proceso» o «Seleccionada». Si después la descarta o la retiras, deja de verlos.

La empresa, a su vez, apunta el estado de tu candidatura y, si quiere, notas internas y etiquetas.

Para qué

Que la empresa valore tu candidatura y te conteste, y que tú veas en todo momento en qué punto está: enviada, vista, en proceso…

Base jurídica

El contrato (art. 6.1.b): te inscribes porque quieres que esa empresa te conozca.

El encaje y el resumen con IA que ve la empresa

Qué datos: Lo profesional de tu perfil: horario, cuándo puedes empezar, estudios, experiencia, carnés, vehículo, idiomas, habilidades y tu municipio (para la distancia). Al resumen con IA solo le llegan los estudios, la experiencia, los idiomas, las habilidades, el horario, los carnés y el vehículo: nunca tu nombre, tu contacto, tu fecha de nacimiento, tu foto, tus enlaces ni dónde vives.
Para qué: Que la empresa vea de un vistazo qué cumples de lo que pide su oferta (el encaje: una nota del 1 al 10 hecha con reglas fijas, que explica cada punto) y tu perfil en una frase, escrita con IA (Groq), que solo describe lo que pone tu perfil, no valora ni recomienda y va marcada como «Resumen hecho con IA». Ninguno de los dos decide nada: lo explicamos en IA y decisiones automatizadas.
Base jurídica: Interés legítimo (art. 6.1.f): que las empresas puedan revisar todas las candidaturas y contestar a todo el mundo. Puedes oponerte escribiéndonos.

Mensajes y notas de audio

Qué datos: Lo que os escribís la empresa y tú en cada candidatura, las notas de audio (de 2 minutos como mucho), cuándo se envía cada mensaje y hasta dónde ha leído cada uno.
Para qué: Que la empresa y tú habléis dentro de JobsGold. Solo las dos partes leen y escuchan la conversación; las notas de audio van a un almacenamiento privado, como los CV. Si no estás conectado, te avisamos por email. Si la empresa habla de que pagues algo (un Bizum, una transferencia, un curso…), te enseñamos un aviso: en JobsGold nunca se cobra al candidato. Si alguien denuncia una conversación, el equipo de JobsGold la lee para decidir; si no, nadie más la lee.
Base jurídica: El contrato (art. 6.1.b). El aviso de pagos y la revisión de las denuncias, nuestro interés legítimo en protegerte de las estafas (art. 6.1.f).

Si gestionas una empresa

Qué datos: Tu email y tu papel en el equipo. Los datos de la empresa: razón social, nombre comercial, CIF o NIF, sector, tamaño, municipio, teléfono, web, descripción, logo y portada. Para verificarla, el documento que subes (la tarjeta del CIF o el alta de autónomo) y la solicitud, con la persona de contacto, su cargo, su teléfono y tu mensaje. Las ofertas, las invitaciones al equipo, las notas, las etiquetas, las respuestas guardadas y los mensajes con los candidatos.
Para qué: Comprobar que la empresa existe y que quien la registra la representa antes de que publique (es nuestra primera barrera contra las ofertas falsas), publicar sus ofertas y gestionar las candidaturas. Lo que sale en la página de la empresa y en sus ofertas lo puede ver cualquiera. La persona de contacto y su teléfono solo los ven quien gestiona la empresa y el equipo de JobsGold.
Base jurídica: El contrato (art. 6.1.b). La verificación, también nuestro interés legítimo en proteger a los candidatos de las estafas (art. 6.1.f).

Ayuda con IA para escribir una oferta (empresas)

Qué datos: Las respuestas a las preguntas del asistente y los datos de la oferta: el puesto, el contrato, el horario, el lugar… Nunca datos de candidatos.
Para qué: Proponer una descripción que la empresa revisa y cambia antes de enviarla. La escribe Groq, un servicio de IA. Si en las respuestas hablas de alguien («nuestra madre, de 85 años»), eso también se envía: cuenta solo lo necesario.
Base jurídica: El contrato (art. 6.1.b): lo pides al pulsar el botón de la ayuda.

Denuncias

Qué datos: Tu email, el motivo, lo que nos cuentas y la oferta o la empresa que denuncias; si tienes la sesión iniciada, también tu cuenta. Si una empresa denuncia un enlace de tu perfil: de qué tipo es, una copia de la dirección y la candidatura desde la que lo denunció.
Para qué: Revisar lo que denuncias y contarte qué hemos decidido y por qué. La empresa no ve tu email.
Base jurídica: Obligación legal (art. 6.1.c): el Reglamento de Servicios Digitales nos obliga a tener un sistema de denuncias y a responder (arts. 16 y 17).

Seguridad y prevención del fraude

Qué datos: Tu dirección IP y datos técnicos de tu navegador, el registro de cada petición a la web (sin tu IP ni lo que escribes) y el registro de las decisiones del equipo de JobsGold.
Para qué: Frenar a quien prueba contraseñas o abusa de la web (tu IP se usa para contar las peticiones de los últimos minutos y no se guarda en ninguna base de datos), comprobar que no eres un robot al registrarte, entrar e inscribirte (con Cloudflare Turnstile), revisar cada oferta antes de publicarla y dejar constancia de quién decidió qué y por qué (verificar una empresa, retirar una oferta, bloquear una cuenta), para poder explicárselo a quien afecta.
Base jurídica: Interés legítimo (art. 6.1.f): que JobsGold sea segura y no haya estafas.

Además, contamos cuántas veces se ve cada oferta al día, para las estadísticas de la empresa, sin guardar quién la ve ni desde dónde.

Qué datos son obligatorios

Para crear la cuenta: tu email y una contraseña (o tu cuenta de Google) y aceptar los términos; si buscas trabajo, también tu fecha de nacimiento. Sin ellos no podemos crearla.
Para inscribirte: nombre y apellidos, teléfono, municipio, situación laboral, cuándo puedes empezar y tu horario, al menos un estudio, tu experiencia (o marcar que todavía no tienes) y una foto en la que se te vea la cara. Sin ellos no puedes inscribirte; lo demás es opcional y te ayuda a destacar.
Para publicar ofertas: los datos de la empresa y la solicitud de verificación y, si tu email no es del dominio de la web de la empresa, el documento.
Para denunciar: el motivo y un email al que contestarte.

Con quién compartimos tus datos

Las empresas en cuyas ofertas te inscribes

Solo ellas ven tu perfil, y solo desde que te inscribes en una oferta suya. Desde ese momento, cada empresa es responsable de lo que hace con tus datos en su proceso de selección: si descarga tu CV, te llama o te contrata, lo hace bajo su responsabilidad. En los términos de uso les pedimos que los usen solo para esa oferta. Para lo que haga fuera de JobsGold, puedes dirigirte a ella.

Los proveedores que trabajan para nosotros

Tratan tus datos solo para darnos su servicio, siguiendo nuestras instrucciones y con un contrato de encargado del tratamiento (RGPD, art. 28):

Alojamiento de la web, de la API (el servidor que guarda y comprueba todo) y de la base de datos: Amazon Web Services EMEA SARL (Amazon Lightsail)Servidores en Estocolmo (Suecia, Unión Europea); empresa de Luxemburgo, del grupo estadounidense Amazon Web Services, adherida al Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. y con cláusulas contractuales tipo
Almacenamiento privado de archivos (CV, fotos, notas de audio, documentos de verificación), logos y copias de seguridad: Amazon Web Services EMEA SARL (almacenamiento de objetos de Lightsail)Servidores en Estocolmo (Suecia, Unión Europea); empresa de Luxemburgo, del grupo estadounidense Amazon Web Services, adherida al Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. y con cláusulas contractuales tipo
Comprobación contra robots al registrarte, entrar e inscribirte: Cloudflare TurnstileRed de Cloudflare; empresa de Estados Unidos
Envío de los emails: Plus Five Five, Inc. (Resend)Envía desde Irlanda (Unión Europea) y guarda los datos de cada envío en Estados Unidos; empresa de Estados Unidos, adherida al Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. y con cláusulas contractuales tipo
IA para leer los CV difíciles, resumir el perfil para la empresa y proponer la descripción de una oferta: GroqEstados Unidos, sin guardar lo que se le envía (Zero Data Retention)

Google, si entras con Google

Google nos dice quién eres para que entres sin contraseña. Lo que hace Google con tus datos lo cuenta su política de privacidad.

Las autoridades

Jueces, la Inspección de Trabajo, la AEPD o las fuerzas de seguridad, cuando la ley nos obliga.

No vendemos tus datos ni se los damos a nadie para publicidad.

Datos fuera de la Unión Europea

Groq, el servicio de IA, está en Estados Unidos. Le enviamos lo mínimo (el texto de un CV sin tu nombre ni tu contacto, lo profesional de tu perfil para el resumen o las respuestas de una empresa) y con la opción de que no guarde nada de lo que recibe (Zero Data Retention).

Resend, el servicio que envía los emails, los manda desde Irlanda, pero guarda en Estados Unidos los datos de cada envío.

La web, la base de datos y los archivos están en servidores de Amazon Web Services en Estocolmo (Suecia). Amazon Web Services EMEA es una empresa de Luxemburgo, pero es parte de un grupo de Estados Unidos, que podría acceder a ellos desde allí. Cloudflare, que comprueba que no eres un robot, también es una empresa de Estados Unidos.

En todos los casos, la transferencia se ampara en una decisión de adecuación de la Comisión Europea (el Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU., para las empresas adheridas) o en las cláusulas contractuales tipo aprobadas por la Comisión (RGPD, arts. 45 y 46). Puedes pedirnos una copia de esas garantías.

Cuánto tiempo guardamos tus datos

Tu cuenta, tu perfil, tu foto, tus enlaces y tus CV: Mientras tengas la cuenta. Un CV con el que te has inscrito no se puede borrar mientras exista esa candidatura, porque la empresa lo necesita para valorarte.
Lo que encontramos al leer tu CV: Hasta que lo revisas y lo guardas en tu perfil: entonces se borra la lectura.
Tus candidaturas, su historial y su resumen con IA: Mientras tengas la cuenta.
Mensajes y notas de audio: Cuando se cierra la candidatura (descartada o retirada), la conversación queda en solo lectura y se borra, con sus audios, a los 6 meses. Si no se cierra, mientras tengas la cuenta.
Sesiones: Hasta que cierras la sesión, o 30 días como mucho (8 horas en el panel de administración). Se borran en la limpieza de cada noche.
Enlaces de los emails: El de confirmar tu email vale 24 horas, y el de cambiar la contraseña, una hora. Se borran un día después de usarse o de caducar.
Tu cuenta, si dejas de usarla: Si no entras en 24 meses, te avisamos por email 30 días antes y, si sigues sin entrar, la borramos como si la borraras tú. Las cuentas de empresa no.
Datos de la empresa y de su verificación: Mientras la empresa tenga su cuenta en JobsGold.
Denuncias y decisiones de moderación: Mientras haga falta para resolverlas y poder justificar cada decisión ante quien afecta o ante una autoridad. La de un enlace tuyo se queda sin la dirección si borras tu cuenta: solo de qué tipo era.

Si borras tu cuenta, borramos tu perfil, tus enlaces, tus CV, tu foto, tus candidaturas y tus conversaciones. Las empresas en las que te inscribiste dejan de verte en JobsGold; lo que hubieran guardado fuera (por ejemplo, si descargaron tu CV) es responsabilidad suya. Solo conservamos lo que necesitemos para justificar una decisión de moderación o cumplir la ley, y solo para eso.

IA y decisiones automatizadas

En JobsGold ninguna decisión sobre ti la toma una máquina sola (RGPD, art. 22). Esto es lo que se hace de forma automática:

El encaje no es IA: compara con reglas fijas lo que pide la oferta con tu perfil (horario, cuándo puedes empezar, estudios, experiencia, carné, vehículo, idiomas, habilidades y distancia) y explica cada punto. Si no cumples algo obligatorio, se marca y la empresa puede ver una propuesta de descarte, pero nunca se descarta a nadie solo: lo decide una persona.
El resumen con IA describe tu perfil en una frase. No valora, no ordena ni filtra a nadie, y la empresa tiene tu perfil completo al lado.
La lectura de tu CV propone datos para tu perfil; tú los revisas y decides qué se guarda.
La ayuda para escribir una oferta propone un texto que la empresa revisa, y la oferta pasa después por nuestra revisión, como todas.
Los avisos automáticos señalan lo que conviene mirar: al revisar una oferta, si habla de dinero, si lleva teléfonos o enlaces, si usa palabras que pueden ser discriminatorias o si el salario está por debajo del mínimo; en los mensajes, si piden un pago. Solo avisan: decide una persona.

Si crees que te han tratado de forma injusta, escríbenos y lo revisa una persona.

Tus derechos y cómo ejercerlos

Puedes, cuando quieras y sin coste:

Acceder a tus datos y obtener una copia.
Rectificar los que estén mal.
Suprimirlos, es decir, borrarlos.
Oponerte a lo que hacemos por interés legítimo.
Limitar su uso mientras revisamos una queja tuya.
Llevártelos a otro servicio, en un formato que pueda leer un programa (portabilidad).
Retirar tu consentimiento, sin que afecte a lo hecho antes.
No ser objeto de decisiones automatizadas que te afecten (en JobsGold no las hay).

Desde tu cuenta

Casi todo lo cambias tú en tu perfil. En «Tus datos y tu cuenta», dentro del perfil, puedes descargar una copia de tus datos (también tus mensajes y tus notas de audio) y borrar tu cuenta.

Por email

Escribe a pedidos@grupointertorrent.com desde el email de tu cuenta y dinos qué quieres. Si no podemos saber que eres tú, te pediremos que lo confirmes. Te contestamos en un mes como mucho; si es muy complicado, puede alargarse dos meses más, y te lo diremos.

Si no estás de acuerdo

Puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es, C/ Jorge Juan, 6, 28001 Madrid). Si antes nos escribes, intentaremos arreglarlo.

Si tus datos nos los ha dado otra persona

A veces recibimos datos de alguien que no se ha registrado: te contamos de dónde salen y para qué los usamos (RGPD, art. 14).

Invitación al equipo de una empresa: quien la gestiona nos da tu email para invitarte. La invitación caduca a los 7 días.
Persona de contacto de una verificación: la empresa nos da tu nombre, tu cargo y tu teléfono para comprobar que existe. Solo los ven quien gestiona la empresa y nuestro equipo.
Si te inscribes en una oferta: la empresa apunta el estado de tu candidatura y, si quiere, notas y etiquetas.
Si apareces en una denuncia o en un mensaje: lo usamos solo para resolverlo.

Tienes los mismos derechos: escríbenos para ejercerlos.

Solo mayores de edad

JobsGold es solo para mayores de 18 años: por eso pedimos la fecha de nacimiento al crear la cuenta de candidato, también con Google. Si sabemos que una cuenta es de un menor, la cerramos y borramos sus datos. Si crees que es el caso, escríbenos.

Cómo protegemos tus datos

Las contraseñas se guardan con Argon2id: nadie puede leerlas, tampoco nosotros.
Tu sesión va en una cookie que los programas de la página no pueden leer, y puedes cerrar todas tus sesiones a la vez.
Los CV, las fotos, las notas de audio y los documentos de verificación están en un almacenamiento privado, sin enlaces públicos: nuestro servidor los da solo a quien puede verlos.
Al subir una imagen (tu foto, una portada, un logo o la foto de un documento) le quitamos los datos que lleva dentro, como dónde se hizo (el GPS) o con qué móvil.
El panel de administración va aparte, con su propia sesión, y cada decisión queda registrada con su motivo.
Los registros técnicos no guardan datos personales.

Si alguna vez hubiera un problema de seguridad que pusiera en riesgo tus datos, te avisaríamos y se lo comunicaríamos a la AEPD, como manda la ley.

Cambios en esta política

Si cambiamos algo importante, te lo contaremos por email o en la web antes de que se aplique. Arriba tienes la fecha de la última actualización, y guardamos qué versión aceptaste al crear tu cuenta.

Lo más importante