Términos de uso

Qué es JobsGold

Un portal de empleo de Grupo Intertorrent S.L. (sus datos están en el aviso legal). Las empresas verificadas publican ofertas con el salario a la vista y quien busca trabajo se inscribe, sigue su candidatura y habla con la empresa.

Al crear tu cuenta aceptas estos términos. Cómo usamos tus datos lo cuenta la política de privacidad, y lo que tiene que cumplir cada oferta, las normas de publicación, que forman parte de estos términos.

Quién puede usarlo

• Para buscar trabajo, hay que tener 18 años o más.
• Para publicar ofertas, hay que ser una empresa o un autónomo con actividad real y un CIF o NIF español, y quien la registra tiene que poder representarla.
• Cada cuenta es de una persona. Usa tus datos de verdad y no te hagas pasar por nadie.

Gratis para quien busca trabajo

Buscar ofertas, crear tu perfil, hacer tu CV, inscribirte y hablar con las empresas es gratis, y lo va a seguir siendo. Ninguna empresa puede cobrarte nada por una oferta publicada en JobsGold: ni cursos, ni material, ni cuotas.

Para las empresas, publicar también es gratis por ahora. Si algún día hay servicios de pago, lo diremos antes, y solo se pagarán si se contratan.

Tu cuenta

• Guarda bien tu contraseña: eres responsable de lo que se haga con tu cuenta.
• Si crees que alguien ha entrado, cámbiala y cierra la sesión en todos tus dispositivos. Si no puedes, escríbenos a pedidos@grupointertorrent.com.
• Puedes borrar tu cuenta cuando quieras, desde «Tus datos y tu cuenta», en tu perfil.

Si buscas trabajo

• Lo que pones en tu perfil y en tu CV tiene que ser verdad y tuyo.
• La foto tiene que ser tuya y que se te vea la cara. La empresa la ve solo cuando pasa tu candidatura a «En proceso».
• Los enlaces de tu perfil (LinkedIn, GitHub, tu web…) tienen que ser tuyos y llevar a lo que dicen: nada de estafas, publicidad ni contenido inapropiado. Si no cumplen las normas de publicación, los quitamos.
• Trata a las empresas con respeto en los mensajes: nada de insultos, acoso ni spam.
• JobsGold no te garantiza un trabajo: quien decide es cada empresa, y el contrato, si llega, es entre ella y tú.
• Si una empresa te pide dinero o datos que no vienen a cuento, no pagues ni los mandes, y denúncialo.

Si eres una empresa

Verificación

Antes de publicar, comprobamos que la empresa existe y que quien la registra la representa: el CIF o el NIF, el documento cuando hace falta y una revisión de nuestro equipo. Hasta entonces puedes preparar ofertas, pero no publicarlas. Si una empresa verificada cambia su nombre o su web, vuelve a quedar pendiente y tiene que pedir otra vez la verificación.

Ofertas

Cada oferta cumple las normas de publicación y la revisamos antes de que salga. Lo que publicas es responsabilidad tuya, también si lo has escrito con la ayuda de la IA: la propuesta es un borrador que tienes que revisar.

Los datos de los candidatos

• Úsalos solo para el proceso de selección de la oferta en la que se han inscrito: no los uses para otra cosa, no se los des a nadie y no los metas en listas de publicidad.
• Desde que te llegan, eres responsable de lo que haces con ellos (RGPD). Guarda solo lo que necesites y bórralo cuando ya no haga falta.
• La foto la ves desde «En proceso». No descartes a nadie por su aspecto, su edad, su origen ni nada que no tenga que ver con el trabajo.
• Las notas internas y las etiquetas no las ve el candidato, pero son datos suyos: escribe solo lo que tenga que ver con el puesto.

Mensajes

Solo puedes escribir a quien se ha inscrito en tus ofertas. Nunca le pidas dinero ni datos bancarios o copias de documentos antes de formalizar un contrato.

Tu equipo

Quien gestiona la empresa decide a quién invita y responde de lo que hace su equipo en JobsGold.

Lo que no se puede hacer en JobsGold

• Publicar ofertas falsas, engañosas o que cobren al candidato.
• Discriminar a nadie, ni en una oferta ni en un mensaje.
• Hacerse pasar por otra persona o por otra empresa.
• Acosar, insultar o mandar spam.
• Copiar ofertas o perfiles en masa con programas automáticos, o usar JobsGold para captar clientes.
• Intentar saltarse la seguridad, los límites o las comprobaciones de la web, o subir archivos con virus.
• Publicar contenido ilegal o datos de otras personas sin permiso.

Cómo moderamos y qué pasa si algo no cumple

Una persona de nuestro equipo revisa cada empresa antes de verificarla y cada oferta antes de publicarla. La ayudan unos avisos automáticos que señalan lo que conviene mirar (si la oferta habla de pagos, si lleva teléfonos o enlaces, si usa palabras que pueden ser discriminatorias o si el salario parece por debajo del mínimo), pero los avisos no deciden nada. No vigilamos todo lo que se publica: si sabemos que algo incumple, actuamos.

Según lo grave que sea, podemos:

• Rechazar una oferta, que vuelve a borrador para corregirla.
• Retirar una oferta publicada. Si es por fraude, avisamos a quienes se inscribieron.
• Quitar la verificación a una empresa o suspenderla.
• Bloquear una cuenta.

Siempre te diremos por email qué hemos decidido y por qué. Si no estás de acuerdo, contesta a ese email o escríbenos a pedidos@grupointertorrent.com y lo revisará otra vez una persona. También puedes acudir a los tribunales.

Denunciar

Cualquiera, con cuenta o sin ella, puede denunciar una oferta o una empresa con el enlace «Denunciar» de su ficha, y una conversación desde el chat. Una empresa puede denunciar también un enlace del perfil de un candidato desde su candidatura. Cuéntanos el motivo y déjanos un email: lo revisamos y te decimos qué hemos hecho. Más detalles en las normas de publicación.

Tu contenido

Lo que publicas sigue siendo tuyo. Nos das permiso para enseñarlo en JobsGold mientras esté publicado y solo para eso: las ofertas, en la web, en Google (en Google for Jobs) y en las imágenes que se ven al compartirlas; el logo y la portada de la empresa, junto a sus ofertas.

El perfil de un candidato nunca es público: solo lo ven las empresas en las que se inscribe.

Hasta dónde llega JobsGold

JobsGold pone en contacto a empresas y candidatos, pero no es parte del proceso de selección ni del contrato. Revisamos las empresas y las ofertas, pero quien responde de que una oferta sea verdad y legal es la empresa que la publica, y de lo que pone en su perfil, cada candidato.

Procuramos que la web funcione siempre, pero puede haber paradas para mejorarla o arreglar algo. Nada de estos términos limita los derechos que te da la ley si usas JobsGold como particular.

Darte de baja

Puedes borrar tu cuenta cuando quieras desde «Tus datos y tu cuenta», en tu perfil. Nosotros podemos cerrar una cuenta que incumple estos términos, siempre diciéndote el motivo. Lo que pasa con tus datos lo cuenta la política de privacidad.

Cambios en estos términos

Si los cambiamos en algo importante, te lo contaremos por email o en la web antes de que se apliquen. Si no estás de acuerdo, puedes borrar tu cuenta. Arriba tienes la fecha de la última actualización.

Ley aplicable

Estos términos se rigen por la ley española. Si hay un conflicto y usas JobsGold como particular, puedes acudir a los juzgados de tu domicilio.