Normas de publicación

Nunca se cobra al candidato

Es la norma más importante. Una empresa no puede pedir dinero a quien se inscribe ni a quien contrata, por nada y de ninguna forma: ni por inscribirse, ni por una entrevista, ni por un curso o una formación, ni por el material, el uniforme o un kit de inicio, ni como fianza o cuota de alta.

Tampoco por mensaje: si en el chat la empresa habla de que pagues algo (un Bizum, una transferencia…), te avisamos al momento. Una oferta que cobra al candidato se rechaza siempre, y la empresa que lo hace puede quedar suspendida.

Ofertas reales de empresas verificadas

• Solo publican empresas verificadas: comprobamos que existen y que quien las registra las representa.
• Cada oferta es un puesto de verdad, con lo que se va a hacer en el día a día. Si no queda claro en qué consiste el trabajo, se rechaza.
• Nada de ofertas que en realidad buscan clientes, inversores o gente que capte a otras personas.
• El sector y el puesto tienen que ser los correctos, para que la oferta salga en las búsquedas que tocan.

El salario, siempre a la vista

• Toda oferta dice cuánto se paga: bruto, por hora, al mes o al año, con un mínimo y un máximo (o una cifra fija). Tiene que ser lo que de verdad se va a pagar.
• No puede estar por debajo del salario mínimo interprofesional para esa jornada. En 2026, 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año) por la jornada completa, y la parte proporcional en la media jornada.
• Tampoco por debajo de lo que fije el convenio colectivo del sector: eso lo tiene que cumplir la empresa.
• El contrato de formación en alternancia y el de práctica profesional tienen sus propias reglas de salario, que también se respetan.

Prácticas, siempre con convenio

• Una oferta de prácticas por convenio necesita un convenio entre la empresa y el centro de estudios del estudiante (FP o universidad). Su «salario» es la ayuda al estudio: puede ser 0 €, pero se dice.
• Las prácticas son para aprender, no para cubrir un puesto de trabajo. Si en realidad es un trabajo, se publica como tal, con su contrato y su salario.

Sin discriminación

Una oferta no puede pedir ni preferir a nadie por su sexo, su edad, su aspecto, su origen o su nacionalidad, su estado civil o su familia, su religión, su orientación sexual, una discapacidad o su salud (Ley 15/2022 y Estatuto de los Trabajadores, arts. 4.2.c y 17). Ejemplos de lo que no se publica:

• «Chica joven», «se busca camarero varón», «menor de 30 años».
• «Buena presencia».
• «Solo españoles» o «nativo»: si hace falta un idioma, se pide su nivel (del A1 al C2).
• «Sin cargas familiares», «soltero».

Los puestos se nombran para todos: «Camarero/a», «Recepcionista».

La foto. Para inscribirse hay que subir una foto, pero la empresa no la ve hasta que pasa la candidatura a «En proceso»: el primer filtro es lo que la persona sabe hacer. Nadie puede ser descartado por su aspecto.

Una descripción clara, sin atajos

• Las tareas, el horario (marcado con sus días y sus horas), el tipo de contrato y el lugar, tal como son.
• Sin teléfonos, emails, enlaces ni WhatsApp en la descripción: quien se inscribe te deja su contacto, y le puedes escribir desde JobsGold.
• Si usas la ayuda de la IA para escribirla, revisa el texto: lo publicas tú.

En los mensajes

• Con respeto, y solo con quien se ha inscrito en tu oferta.
• Nunca pidas dinero (ver la primera norma).
• No pidas datos bancarios ni copias de documentos antes de formalizar el contrato.

Los enlaces de tu perfil

Si buscas trabajo, puedes añadir a tu perfil tu LinkedIn, tu GitHub, tu Behance, tu Instagram, tu TikTok y una web propia. Facebook y X, no: suelen enseñar tu vida privada, no tu trabajo.

• Que sean tuyos: tu perfil, tu web o tu trabajo.
• Que la web lleve a lo que dices: nada de estafas, virus, contenido sexual ni publicidad o enlaces de afiliados.
• Sin direcciones acortadas (bit.ly y parecidas), sin WhatsApp ni Telegram (la empresa ya tiene tu teléfono y el chat) y sin direcciones de JobsGold.

La empresa puede denunciar un enlace que no cumple. Si lo revisamos y no cumple, lo quitamos de tu perfil y te escribimos con el motivo; si se repite, podemos bloquear tu cuenta.

Responde a quien se inscribe

No es obligatorio, pero se nota: si una candidatura lleva 7 días sin respuesta, te lo recordamos; a los 14 días, el candidato la ve como «Sin respuesta». La página de cada empresa enseña qué parte de sus candidaturas contesta en 14 días o menos.

Qué pasa si una oferta no cumple

• Antes de publicarla: la rechazamos con el motivo y vuelve a borrador para que la corrijas.
• Ya publicada: la retiramos. Si es por fraude, avisamos a quienes se inscribieron de que no paguen nada ni envíen documentos a esa empresa.
• En los casos graves o repetidos (cobrar al candidato, estafas, hacerse pasar por otra empresa), suspendemos la empresa y dejan de verse todas sus ofertas.

Cómo denunciar

En la ficha de cada oferta tienes «Denunciar esta oferta», y en la página de cada empresa, «Denunciar esta empresa». No hace falta tener cuenta. Elige el motivo:

• Pide dinero (cursos, material, cuotas…)
• Parece una estafa
• La empresa no es real o se hace pasar por otra
• Es discriminatoria
• Tiene contenido inapropiado
• Otro motivo

Cuéntanos lo que ha pasado y déjanos un email: lo revisamos y te contamos qué hemos decidido y por qué. La empresa no ve tu email. Si es un mensaje del chat, denúncialo desde la propia conversación.

Si eres una empresa y un enlace del perfil de un candidato no es lo que dice, denúncialo desde su candidatura, con «Denunciar este enlace»: No es su perfil, es peligroso o engañoso, tiene contenido inapropiado o es publicidad.

Si ya has pagado algo o has dado tus datos bancarios, denúncialo también en la Policía Nacional o en la Guardia Civil.

Cómo moderamos y cómo reclamar una decisión, en los términos de uso.